优质问答
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1.首先，可与单位进行沟通协商，明确指出单位未按法定标准给予产假的问题，要求其按照法律规定补足产假。2.若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位违反女职工劳动保护规定的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。3.也可以申请劳动仲裁。女职工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应享有的产假权益。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位依法执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。4.如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，女职工要注意收集和保存好相关证据，以保障自身权益得到有效维护。
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