优质问答
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1.首先，劳动合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对此有明确规定。2.其次，劳动者可以与单位进行协商，要求续签劳动合同。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。需注意在劳动合同到期后一年内申请仲裁，以免超过仲裁时效。3.准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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