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上一个月班没有签劳动合同能发工资吗

2026.09.29劳动纠纷10人浏览

1.上班一个月未签劳动合同，工资应发。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立后，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
3.即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工资支付凭证等，劳动者就有权要求用人单位支付工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
4.未签劳动合同的，从第二个月起，用人单位还需向劳动者支付双倍工资（最多支付十一个月）。这是对用人单位不签合同的惩罚性措施，促使其依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

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