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劳动仲裁有哪些赔偿补偿

2026.09.28劳动纠纷13人浏览

1.经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如公司因经营困难裁员，需支付员工经济补偿金。
2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，依《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无故辞退员工，员工可主张赔偿金。
3.未签劳动合同双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
4.加班工资：用人单位安排劳动者加班，需按法律规定支付加班工资。平日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
5.补缴社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳，劳动者可通过劳动仲裁要求补缴。

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