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没签合同降薪资违法吗

2026.09.23劳动纠纷6人浏览

没签合同降薪资违法。
1.未签合同的影响：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽未签书面合同，但劳动关系已建立，双方权利义务受法律约束。
2.降薪的违法性：用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经协商一致降薪，劳动者有权拒绝，并要求按原薪资履行。
3.劳动者的权利维护：劳动者可与单位协商，要求恢复原薪资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付因降薪造成的损失等。

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