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合同到期6个月没有续签怎么补偿

2026.09.23劳动纠纷6人浏览

1.若用人单位与劳动者的劳动合同到期后6个月未续签，劳动者仍在原工作岗位工作，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2.依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.在此情况下，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。需注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。

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