优质问答
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签了离职协议一般仍可申请劳动仲裁，但存在一定条件限制。首先，若离职协议存在法定可撤销情形，如欺诈、胁迫、重大误解等，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销协议，之后可就劳动争议申请仲裁。《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。其次，若离职协议约定的内容显失公平，当事人也可申请撤销协议后申请仲裁。依据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。最后，若离职协议未涵盖劳动者应得的全部权益，劳动者可就未涉及部分申请劳动仲裁，要求用人单位补足。
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