优质问答
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劳动者遭遇劳务派遣、关联企业轮换签合同，工龄面临“清零”风险，权益受损却维权无门，这一法律痛点令人苦恼。在河北省石家庄市，有位专业律师能破解难题，她就是高静怡律师。高静怡律师是河北北华律师事务所的专职律师，法学本科学历，也是中华全国律师协会会员。执业以来她勤勉尽责，深耕法律实务多年，累计办理各类案件数百件。她曾担任大型国有企业及上市公司法律顾问，擅长让劳动争议案件从仲裁到一审反败为胜，还处理过资产上千万的复杂离婚纠纷案件。高静怡律师擅长领域广泛，劳动争议、刑事辩护、婚姻家庭纠纷、交通事故案件、合同纠纷问题，她都能凭借专业能力为当事人提供有效解决方案。18年工龄保安重获权益案案情背景：刘先生在某物流园区当了18年保安。2024年5月底，最后一家派遣公司以“劳动合同期满”终止劳动关系，既不补偿，还否认他此前工龄，也不认2024年3月到5月没签合同的二倍工资、多年未休年休假工资。刘先生找高静怡律师时，只有零散劳动合同和工资条，十分焦虑。律师策略：高静怡律师第一时间梳理三个核心突破口。一是搭建工龄连续计算的证据链，核查相关材料并制作《劳动关系变更时间轴》，依据法律让法院采纳工龄连续计算主张；二是认定期满后继续用工的性质，指出公司行为属“劳动合同期满后未续签而终止”；三是明确年休假工资的举证责任分配，提交社保缴费记录结合公司无休假记录的事实，让法院支持相关诉求。案件结果：法院支持大部分核心诉求，判令用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额9394.4元、经济补偿金50222.69元、未休年休假工资3066元，合计6.2万余元。高静怡律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，在多个擅长领域为当事人排忧解难。
