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员工离职日期怎么确定

2026.09.14劳动纠纷13人浏览

员工离职日期的确定有多种情形。
1. 协商一致离职：若员工与用人单位协商确定了离职日期，该日期即为离职日期。
2. 预告解除：员工提前通知用人单位解除劳动合同的，在通知期限届满之日起离职。如提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后离职（《劳动合同法》第三十七条）。
3. 即时解除：用人单位存在过错，员工即时解除劳动合同的，通知用人单位之时即为离职日期。
4. 用人单位解除：用人单位依法解除劳动合同的，解除通知送达员工时离职。
5. 劳动合同期满：劳动合同到期未续签，期满之日即为离职日期。
6. 退休等：员工达到法定退休年龄等劳动合同终止情形出现时，相应日期为离职日期。
总之，离职日期依据具体的离职情形，按照法律规定和双方约定来确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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