优质问答
优质问答
1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这些证据能证明你与公司存在劳动关系。2. 然后，可与公司协商赔偿事宜。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。3. 还可以申请劳动仲裁。 依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
