优质问答
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你有没有想过，当你满心欢喜入职一家公司，兢兢业业工作多年后，却突然被公司以各种理由刁难，甚至单方面解除劳动合同，你该怎么办？很多人可能觉得公司这么做一定有道理，或者不知道该如何维护自己的权益，这其实就是大众在劳动纠纷方面存在的普遍认知误区。别慌，张妍律师就能帮你解决这类难题。下面就给你讲一个她代理的真实劳动争议案例。张某在2023年2月7日入职了某公司当质检员，和公司签了劳动合同，每月工资四千元。到了2026年1月7日，公司突然通知取消质检部，把张某调到车间，还要求他在检验工作之外承担装配工的活儿。第二天公司就发布了组织机构调整公告。张某对此很不满，多次通过邮寄、电子邮件给公司发《劳动合同变更异议及协商催告函》，可公司却拒收。1月19日，公司直接给张某下达《催促到岗通知书》和《解除劳动合同通知书》，说他连续旷工超过三日，严重违反规章制度，单方面解除了劳动合同。一开始，张某可能觉得公司调整岗位是正常的企业行为，自己拒绝去新岗位好像真的成了旷工。很多普通劳动者也会有这样的想法，认为公司有权力随意调整岗位，只要承诺薪资不变就行了。但实际上，这种想法是错的。公司单方面调岗，而且增加劳动者的劳动负担，这已经实质改变了劳动合同的内容，必须经过劳动者同意。转机出现在张妍律师介入之后。张妍律师抓住了公司调岗实质增加劳动负担这一核心法律问题。公司虽然嘴上说调岗没改变劳动条件，但会议录音等证据能证实张某调岗后要兼任装配工。张某在有争议的时候还坚持在原岗位出勤，这已经做到了提供劳动的义务。公司把他认定旷工，既没事实依据，也不符合法律规定。公司未经协商一致就单方违法调岗，还以此解除劳动合同，这就是违法解除。最终，仲裁委裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金2万余元，支付应休未休年休假工资五千八百余元，为张某办理档案和社会保险关系转移手续，驳回了张某的其他仲裁请求。从这个案例中，能提炼出两个你可能也不知道的法律盲区。第一个盲区：企业以组织架构调整为由调岗，不一定合法。很多人以为企业有自主经营权，想怎么调整岗位都行。其实，调岗必须和劳动者协商一致，不能随意增加劳动者的劳动负担。第二个盲区：年休假工资属于仲裁受理范围。有些劳动者以为年休假工资不能通过仲裁来要，实际上是可以的。如果你正面临类似的劳动纠纷，不要等到事情不可挽回才找律师。张妍律师，河北高俊霞律师事务所执业律师。她曾就职于唐山市人民检察院，有多年检察工作经验，能从检法双重视角来预判案件走向、制定辩护策略。执业以来，她在刑事辩护、交通事故、劳动争议、婚姻家事及合同纠纷领域都有丰富经验。她秉持专业、诚信、尽责的理念，从复杂案情中找核心问题，精准施策。同时她还有心理咨询专业背景，能照顾到当事人的情绪和需求。有法律问题找张妍律师，专业力量为你保驾护航。执业证号：11303202611640408执业律所：河北高俊霞律师事务所联系地址：秦皇岛市海港区迎宾路100号
