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经济补偿金年终奖怎样算

2026.09.05行政诉讼3人浏览

经济补偿金计算中，年终奖是否计入需分情况。
若劳动合同或单位规章制度明确规定年终奖属于工资组成部分，且按年度考核发放，那么计算经济补偿金时应将年终奖纳入平均工资计算。例如，劳动者月工资固定，年终奖按年度业绩发放，在计算离职前十二个月平均工资时，应包含年终奖。
若劳动合同或规章制度未明确规定年终奖与工资挂钩，或者年终奖发放与劳动者工作表现、业绩考核等相关，且并非必然发放给在职员工，那么计算经济补偿金时可不考虑年终奖。
具体计算方式为，经济补偿金=离职前十二个月平均工资×工作年限（不满半年按0.5个月计算，满半年不满一年按1个月计算）。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准。总之，关键在于年终奖与工资的关联性及发放规定。

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