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法律解答：承揽关系一般不构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。而承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，双方不存在劳动关系。核心分析：1. 工伤认定前提是劳动关系。工伤认定的基础是劳动者与用人单位有劳动关系，以保障劳动者在工作中因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得相应保障。2. 承揽关系双方是平等主体。承揽人自主完成工作，对工作过程和成果负责，与定作人是基于合同的平等关系，区别于劳动关系中的隶属关系。3. 关键在于主体关系性质。判断是否为工伤关键看双方是否符合劳动关系特征，而非工作形式等表面因素。实务建议：1. 若认为自身受伤应认定工伤，先确定与对方关系性质，收集能证明双方关系的证据，如合同、工作安排记录等。2. 如无法认定劳动关系，可考虑是否存在侵权等其他法律关系，按侵权责任相关规定主张权利，如向法院起诉要求定作人承担相应赔偿责任，需准备好损害事实、因果关系等方面的证据。
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