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法律解答：单位申请工伤认定需准备一系列材料。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。核心分析：首先，工伤认定申请表是启动程序的基础文件，要准确填写相关信息。其次，劳动关系证明材料是确定工伤主体的关键，用以证明职工与单位存在雇佣关系。最后，医疗诊断材料是认定工伤伤害情况的依据。各方权利义务方面，单位有义务如实提供相关材料协助认定，职工有配合提供自身情况及相关证据的义务。关键构成要件是所提供材料要真实、完整且能相互印证工伤事实。实务建议：单位应及时收集并整理相关材料，确保材料的真实性和完整性。如劳动合同缺失，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。医疗诊断材料要确保是正规医疗机构出具。准备好材料后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交全部材料，等待部门审核认定。
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