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法律解答：若交通事故非工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担其他责任。比如在员工因交通事故请假期间，单位应按照劳动合同约定正常支付工资等劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：员工因交通事故受伤不符合工伤认定情形，单位不承担工伤赔偿责任，但劳动关系存续期间工资支付等义务仍需履行。权利义务：单位有按时足额支付工资的义务，员工有获得相应劳动报酬的权利。关键构成要件：明确是交通事故且不符合工伤认定标准，同时劳动关系存在。实务建议：收集证据：员工需保留交通事故责任认定书、医院诊断证明、请假手续等相关材料。沟通协商：员工与单位就工资支付等事宜进行友好协商，明确工资支付的标准和时间。若协商不成：员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。投诉时需提交书面投诉材料，写明投诉事项、事实和理由等。
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