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法律解答：劳务派遣与劳务合同存在多方面区别。劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与劳动者签合同，将其派至用工单位工作；劳务合同一般仅涉及两方主体，劳动者与用工方签订。法律依据：《中华人民共和国民法典》中对合同有相关规定，以及《劳动合同法》对劳务派遣有专门规范。核心分析：主体方面，劳务派遣有派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务合同是两方。法律关系上，劳务派遣中派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系；劳务合同是平等主体间的劳务关系。合同性质不同，劳务派遣合同兼具劳动合同与派遣协议性质；劳务合同就是普通民事合同。报酬支付方式有别，劳务派遣中劳动者报酬由派遣单位支付；劳务合同中一般由用工方直接支付。实务建议：明确合同性质，仔细审查合同条款。劳务派遣中劳动者要关注派遣单位资质、工作岗位等；劳务合同中要明确工作内容、报酬标准等。若产生纠纷，劳务派遣争议按劳动争议程序解决，先协商，协商不成可申请劳动仲裁；劳务合同纠纷按民事纠纷处理，可直接向法院起诉。
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