优质问答
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法律解答：工资不给是违法的。用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：根据劳动法规定，用人单位与劳动者形成劳动关系后，支付工资是用人单位的法定义务。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：存在劳动关系、用人单位未按约定支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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