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法律解答：试用期需要签订劳动合同，而非劳务协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。核心分析：适用逻辑：试用期是劳动合同期限的一部分，所以应签订劳动合同。权利义务：用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务，保障劳动者权益；劳动者享有相应劳动权益。关键要件：明确双方劳动关系，约定工作内容、报酬等条款。实务建议：劳动者应要求用人单位及时签订劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。收集能证明用工事实的证据，如考勤记录、工资发放记录等。一般流程是先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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