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法律解答：工厂不跟员工签劳动合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位有责任在用工一个月内与劳动者订立书面合同。其次，若未按时签订，劳动者有权主张双倍工资。关键在于用工时间以及是否签订合同。实务建议：员工可以收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令工厂改正。也可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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