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法律解答：没签劳动合同不可以直接起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：首先，劳动关系受劳动法调整，劳动争议需先经仲裁程序是法定的前置要求。劳动者与用人单位因未签劳动合同产生纠纷，这属于劳动争议范畴。劳动者有提供劳动的事实等权利，用人单位有支付劳动报酬等义务。关键构成要件包括存在实际用工行为、未签订劳动合同等。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求填写仲裁申请书并提交证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加。等待仲裁裁决结果，若对裁决不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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