优质问答
优质问答
法律解答：即使未签订劳动协议，只要能证明存在劳动关系，劳动者在符合法定情形时仍可获得劳动赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未履行该义务，需承担支付双倍工资的赔偿责任。关键在于劳动关系的认定以及用人单位未签合同的事实。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。一般需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
