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法律解答：工伤赔偿金通常由工伤保险基金和用人单位共同承担支付责任。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析：若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。关键构成要件是职工被认定为工伤，且用人单位已按规定缴纳工伤保险。实务建议：职工应及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付相应工伤赔偿金。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
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