优质问答
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法律解答：在单位被领导针对，首先要明确这可能涉及到职场平等对待等问题。若领导的针对行为违反法律法规或单位规章制度，劳动者有权维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。核心分析： 领导应依法依规对待员工，保障员工平等权利。 员工有权利在公平公正的环境下工作。关键在于判断领导针对行为是否违法违规，比如是否存在歧视、不合理降职降薪等。实务建议： 收集证据，如领导针对的言语记录、工作安排不合理的文件等。 可先与领导进行沟通，表达自身感受，尝试解决问题。 若沟通无果，可向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部协调解决。 若仍无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
