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法律解答：五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。核心分析：1. 适用逻辑：依据工伤保险条例，职工因公受伤被鉴定为五级伤残，就可按规定享受相应补助待遇。2. 权利义务：职工有获得伤残补助的权利，用人单位有支付一次性伤残补助金和按月发放伤残津贴的义务。3. 关键构成要件：需经工伤认定且被鉴定为五级伤残。实务建议：1. 收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。2. 向用人单位主张：与单位沟通补助事宜，要求按标准支付。3. 寻求劳动部门帮助：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
