优质问答
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1. 法律解答：合同中未写明工资金额，合同一般仍然有效。2. 法律依据：根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。当事人没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条第二项规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。3. 核心分析：合同效力并不完全取决于是否写明工资金额这一单一条款。只要合同具备其他必备条款，且当事人有订立合同的真实意思表示，合同即成立并生效。对于工资金额未明确的情况，可通过补充协议确定；无法补充协议的，按相关规定确定。4. 实务建议：双方可协商签订补充协议明确工资金额。若协商不成，可收集与工资约定有关的证据，如以往工资发放记录、工作岗位及行业薪资标准等，以便在产生纠纷时确定工资数额。若因工资金额争议引发纠纷，可先尝试与对方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
