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法律解答：用人单位与劳动者约定违约金，存在一定限制情形。一般情况下，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用服务期违约金时，需用人单位有专项培训并约定服务期，劳动者违约才支付。竞业限制违约金需用人单位与劳动者有相关约定，且有经济补偿，劳动者违约才承担。实务建议：收集证据：留存培训费用支付凭证、培训协议等证明服务期相关证据；留存竞业限制协议、经济补偿支付记录等。若有纠纷，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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