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法律解答：经济补偿金协议产生纠纷，既可以选择仲裁，也可以选择起诉，但一般需先经过仲裁前置程序。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：劳动争议案件通常需先经仲裁，对仲裁结果不服才可以起诉，这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决大部分劳动纠纷。权利义务：劳动者和用人单位都有权利在纠纷发生时，按照法定程序维护自身权益，同时也有义务遵守相应程序规定。关键构成要件：需明确纠纷属于劳动争议范畴，且有明确的经济补偿金协议争议事实。实务建议：收集证据：如经济补偿金协议文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及协议履行情况的证据。选择途径：如果希望快速解决且对仲裁结果预期较为确定，可先选择仲裁；若对仲裁程序不熟悉或认为仲裁结果可能不理想，也可直接起诉，但要注意诉讼时效等问题。法律程序：仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料，按照仲裁程序进行审理；起诉则需向有管辖权的人民法院提交起诉状等材料，由法院依法审理判决。
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