1. 若物业合同到期，员工与物业公司的劳动关系通常会终止。一般情况下，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，员工在该物业公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。具体赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条规定执行。
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