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事业单位撤销后人员怎么安置

2026.07.26行政诉讼7人浏览

1. 对于在编人员：
若单位被撤销，一般会由其主管部门或当地政府负责安置。可能会安排到其他有编制空缺的事业单位，按照“人随事走”原则，继续从事相关工作。
符合提前退休条件的，可办理提前退休手续。例如，工作年限满三十年，或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年等情形（《公务员法》第九十三条）。
若无法安排到其他单位，可能会给予经济补偿后解除人事关系。
2. 对于非在编人员：
通常会根据实际工作需要和个人表现，择优留用部分人员，转为新组建或接收单位的非在编人员继续工作。
其余人员解除劳动关系，按照劳动合同法规定给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。

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