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承揽合同与雇佣合同的区别

2026.07.22合同纠纷6人浏览

1. 合同目的不同：
承揽合同以完成一定工作并交付工作成果为目的。承揽人需按照定作人的要求完成特定工作，重点在于工作成果。
雇佣合同以提供劳务为目的，雇员主要是按照雇主的指示进行劳务活动，工作成果并非合同核心关注点。
2. 主体地位不同：
承揽合同中，承揽人具有相对独立性，在完成工作过程中自行安排工作方式和进度等。
雇佣合同中，雇员处于从属地位，需听从雇主的指挥和安排，工作自主性较小。
3. 风险承担不同：
承揽合同中，承揽人对工作成果的完成承担风险，若工作成果不符合要求，承揽人需自行承担责任。
雇佣合同中，雇主一般对雇员在工作中因执行职务造成的他人损害承担赔偿责任，但雇员有故意或重大过失的除外。
4. 报酬支付方式不同：
承揽合同通常是在工作成果交付后一次性支付报酬。
雇佣合同一般是定期支付工资，以劳务提供的时间等为计算依据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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