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法律解答：签了无限期合同，公司破产时员工有赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：公司破产导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。以员工工作年限为依据计算补偿金额，是为了保障员工因公司破产失去工作后的权益。实务建议：员工应收集劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。可向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构咨询了解情况。劳动争议仲裁机构受理后，会按法定程序进行审理，一般先调解化解纠纷，调解不成则依法裁决。
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