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法律解答：行政拘留不一定会导致开除公职，需视具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被免予刑事处罚、不起诉或者被宣告无罪的，给予撤职处分；造成不良影响的，给予开除处分。核心分析：若仅是行政拘留，尚未构成犯罪，通常不会直接导致开除公职。但如果后续因该行为被追究刑事责任，就需依据上述法律规定判断是否开除。关键在于是否构成犯罪以及犯罪的具体情形。实务建议：对于受到行政拘留的公职人员，所在单位会关注后续进展。若可能面临刑事指控，单位会根据最终判决结果依规处理。被拘留人应积极配合调查，若认为单位处理不当，可在规定时间内通过合法途径申诉，比如向同级监察机关提出申诉等，申诉时需准备好相关证据材料证明自身情况。
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