优质问答
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1. 若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，通常需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此依据《劳动合同法》第四十七条。2. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作 5 年，月工资 5000 元，合法解除补偿为 5×5000 = 25000 元；违法解除赔偿金则为 25000×2 = 50000 元。 《劳动合同法》第八十七条有此规定。
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