1. 合同到期公司不续签,劳动者可要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者可先与公司协商,要求续签合同或支付补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等材料,通过仲裁程序维护自身权益。
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