1. 合同到期不续签,若用人单位存在过错,劳动者可申请赔偿。比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致合同终止的,用人单位需支付经济补偿。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 劳动者申请赔偿,需注意在合同到期后及时与用人单位沟通,并保留好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身权益。 法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。