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孕期合同到期如何办

2026.07.07合同纠纷6人浏览

1. 孕期合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即延续到孕期、产期、哺乳期结束。
2. 在此期间，用人单位不得因合同到期而终止劳动合同，否则属于违法解除。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应保障其合法权益。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
4. 女职工可与用人单位协商，明确合同续延事宜，确保自身权益在特殊时期得到充分保障。

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