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进工厂不签合同会怎么样

2026.07.05合同纠纷6人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 未签合同期间，劳动者权益可能较难保障。比如发生工伤等情况，因缺乏合同明确劳动关系及工资待遇等，认定工伤及赔偿计算可能会有麻烦。
4. 没有合同约定，工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项易引发争议，劳动者维权也会更困难。
5. 此外，不签合同可能使劳动者无法享受应有的社会保险等福利待遇。所以进工厂应及时签订劳动合同，保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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