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n+1赔偿规则怎么算

2026.07.04综合11人浏览

“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
计算方式如下：
1. 确定“N”：工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，工作3年5个月，“N”即为3.5。
2. 明确月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 算出“N+1”赔偿金额：将“N”乘以月工资，再加上一个月工资，就是最终的赔偿数额。比如月工资5000元，工作4年，赔偿金额为4×5000 + 5000 = 25000元。
需注意，用人单位支付“N+1”赔偿需符合法定情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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