1. 若用人单位无正当理由解除未到期合同,属违法解除。劳动者可要求继续履行合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。2. 若是劳动者因自身过错,如严重违反用人单位规章制度等被解除合同,用人单位无需赔偿。3. 若因不可抗力等客观原因导致合同无法继续履行而解除,双方可协商处理赔偿事宜,一般根据实际损失分担责任。总之,合同未到期解除赔偿需依具体解除原因及相关法律规定判定责任归属和赔偿方式。
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