1. 从劳动者角度看: 如果用人单位不签合同,劳动者吃亏。因为没有合同,难以证明劳动关系,在权益受侵害时维权困难。比如被无故辞退,没有合同可能无法顺利拿到应得的经济补偿。 而且没有合同约定,薪资待遇、工作时间等权益可能得不到保障。2. 从用人单位角度看: 不签合同同样不利。可能面临劳动行政部门的处罚,如支付双倍工资。 没有合同明确双方权利义务,在管理员工、处理纠纷等方面也会增加难度和成本。3. 总体而言: 不签合同双方都有风险。签合同能明确双方权利义务,保障各自合法权益,减少纠纷隐患,所以都应积极签订劳动合同,以维护自身利益,避免潜在损失。
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