优质问答
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如果公司不给员工上保险，员工可通过以下方式要求赔偿：1. 要求补缴保险：员工有权要求公司按照规定补缴工作期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司应尽的法定义务。2. 支付经济补偿：根据劳动合同法规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工以此为由解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。3. 赔偿因未参保造成的损失：如果因为公司未缴纳保险，导致员工无法享受相应保险待遇而遭受损失，比如无法报销的医疗费用等，员工可以要求公司赔偿这些实际损失。4. 投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。5. 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担上述赔偿责任。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳保险的事实。
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