优质问答
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根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1. 若劳动者工作不满一年但超过六个月，用人单位辞退需支付一个月工资的补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作8个月后被辞退，补偿金额就是5000元。2. 若劳动者工作不满六个月，用人单位辞退需支付半个月工资的补偿。如劳动者月工资4000元，工作3个月被辞退，补偿金额为4000÷2 = 2000元。3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 用人单位违法辞退不满一年的劳动者，需按上述标准的二倍支付赔偿金。5. 劳动者可以与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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