优质问答
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1. 首先，单位未为员工购买社保，员工有权要求单位补缴。补缴的具体金额根据当地社保政策规定的缴费基数和比例来确定。2. 其次，员工被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 若单位因未买社保辞退员工，员工还可要求单位支付失业保险待遇损失。因为单位未缴纳社保导致员工无法享受失业保险金等相关待遇，单位应承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据当地失业保险政策规定计算。4. 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保并支付赔偿。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工要提供相关证据证明劳动关系、工作年限、工资情况以及单位未买社保等事实。
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