优质问答
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新人试用期考核标准通常应基于多方面因素制定。核心法律关系：这属于用人单位与劳动者之间就工作表现评价的关系，受劳动法等相关法律法规调整。适用法律条文：《劳动合同法》等。考核标准可从以下几方面构建：工作业绩：明确试用期内需完成的工作任务及相应量化指标，如销售额、项目完成进度等。工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。例如，专业技能是否能熟练运用，在团队讨论中发言的质量等。工作态度：积极性、责任心、遵守规章制度情况等。像是否经常主动加班完成任务，有无违规违纪行为。证据方面：用人单位需准备好新人的工作成果记录（书证）、工作表现的观察记录等。优势在于能通过日常工作监督积累证据，劣势可能在于证据易缺失或不全面。关键证据可能是能直接体现新人在重要工作任务中表现的材料。风险与策略：实体上若考核标准不明确，可能引发劳动争议。程序上证据不足可能导致败诉。解决路径协商较灵活，成本低，但可能双方难以达成一致；调解有第三方介入，利于解决纠纷；仲裁和诉讼更具权威性，但时间金钱成本较高。建议用人单位提前明确考核标准并做好证据留存，试用期结束前及时与新人沟通反馈，若有争议，优先考虑协商或调解解决。
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