优质问答
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超市用工没签劳动协议是不合法的。核心法律关系：这属于劳动争议中的劳动合同订立问题。适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。证据方面： 优势：如果员工能提供工作证、考勤记录、工资发放记录等，可作为存在劳动关系的证据。 劣势：缺乏书面协议，对工作内容、薪酬待遇等关键条款证明力较弱。 关键证据缺失：若无其他有力证据，很难明确双方关于劳动权利义务的具体约定。风险与策略分析： 风险：超市可能面临支付双倍工资等赔偿风险。员工也可能因权益不明晰产生纠纷。 解决路径： 协商：双方可协商补签协议，明确权利义务。优点是高效便捷、成本低；缺点是若协商不成易激化矛盾。 投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令超市改正。优点是有行政强制力；缺点是处理时间可能较长。 仲裁或诉讼：员工可申请劳动仲裁要求超市补签协议等。仲裁和诉讼有法律保障，但程序相对复杂、耗时较长。建议先尝试协商，协商无果可考虑投诉或仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
