优质问答
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节假日不发工资是违法的。 核心法律关系及依据这属于劳动报酬纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 证据分析优势证据：劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明劳动关系和工资支付情况的书证。若有与用人单位关于工资发放的沟通记录，如短信、邮件等电子数据，也是有力证据。劣势证据：如果劳动者仅能口头陈述工作情况和工资约定，缺乏其他书面或电子证据佐证，证明力较弱。关键缺失证据：若用人单位否认工资发放时间包含节假日，劳动者又无相应证据反驳，可能对维权不利。 风险与策略分析风险：败诉风险方面，如果证据不足，可能无法支持诉求。执行风险在于用人单位若拒不支付，执行可能存在困难。时间和金钱成本上，维权需投入时间精力，可能还涉及仲裁或诉讼费用。解决路径： 协商：优势是快速便捷，成本低。劳动者可直接与用人单位沟通要求支付，劣势是用人单位可能拒绝。 调解：由第三方介入调解，利于双方达成和解，但调解结果不一定能满足劳动者全部诉求。 投诉：向劳动监察部门投诉，行政部门会责令用人单位改正，但可能无法当场解决工资问题。 仲裁或诉讼：能通过法律强制保障权益，但程序相对复杂，耗时较长。建议劳动者先收集好相关证据，与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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