优质问答
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核心法律关系：事实劳动关系纠纷。适用法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。现有证据分析：优势：若能提供工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，可证明存在事实劳动关系。例如考勤打卡记录、工作群聊天记录提及工作内容等。劣势：没有合同，可能缺乏直接明确劳动关系的书面证据。关键证据缺失：工资标准的证据。风险与策略分析：风险：若无法证明劳动关系及工作天数，可能面临败诉风险，无法获得工资。解决路径： 协商：与用人单位友好协商，要求支付工资，优势是快速便捷，成本低；劣势是用人单位可能拒绝。 劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，由其介入调查，优势是有行政强制力；劣势是处理流程相对较长。 劳动仲裁：通过仲裁解决，优势是有法律保障；劣势是耗费时间和一定费用。建议：首先尝试与用人单位协商，保留好协商记录。若协商不成，及时收集能证明工作天数和劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付这6天的工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
