优质问答
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核心法律关系：这属于劳务合同纠纷。适用法律条文：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。关于是否有效：虽然没签书面合同，但如果中介与劳动者以口头形式约定了工作内容、报酬、工作期限等主要条款，且双方实际按照约定履行，劳务合同是有效的。证据方面：优势在于劳动者能提供工作证、考勤记录、工资发放记录等作为事实劳动关系的证据。劣势可能在于缺乏直接的书面合同证明双方约定内容，关键证据缺失的话，比如没有关于报酬标准、工作岗位的明确约定记录。风险与策略：实体风险是难以确定合同具体权利义务，但只要能证明实际履行情况，仍可维护权益。程序风险在于举证可能较复杂。解决路径：协商是最便捷的，双方直接商量确定各项条款。如协商不成，可选择调解，由第三方介入协调。行政投诉较难解决此类合同纠纷。仲裁需有仲裁协议，本案未签书面合同可能存在障碍。诉讼是最后的手段，耗时较长，但能通过法院明确双方权利义务，若证据充分可获较好结果。建议先收集好工作相关证据，尝试与中介协商，协商不成再考虑其他途径。
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