优质问答
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建筑工人甲在工地受伤被认定为工伤九级，然而工资标准、停工留薪期时长等争议让维权之路充满坎坷。艾飞律师凭借5年积累的丰富经验，迅速锁定关键问题。他先以工伤认定书、劳动能力鉴定意见书为基础，确立赔偿前提，然后围绕工资标准等关键争议展开重点论证。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”通俗来讲，就好比你在工作中受伤了，不能工作去治疗，这段时间单位还是要按照你原来的工资给你发钱。在这个案例中，艾飞律师依据此规则，准确区分了工伤保险基金支付与用人单位支付项目，通过严谨的证据质证，协助仲裁庭查清关键事实，最终为甲争取到了78365.4元的工伤待遇。该规则如何支撑案例中当事人的抗辩/责任划分：此规则明确了停工留薪期工资的支付标准，为律师计算停工留薪期工资提供了法律依据，也成为对抗用人单位不合理主张的有力武器。境外电信网络诈骗案一直是重点打击对象，被告人甲的案件更是难上加难。艾飞律师深知这类案件量刑尺度严格，辩护空间有限，但他凭借5年的刑事辩护经验，全面阅卷，固定从轻情节，明确被告人系底层操作人员，突出法定从宽情节。居间合同纠纷中，被告A餐饮管理公司是自然人独资公司，且失联拒不出庭，要实现股东连带还款困难重重。艾飞律师运用5年积累的公司法律知识，固定合同与付款事实，依据公司法规定，主攻一人公司连带责任。再婚家庭的离婚纠纷往往情感与财产矛盾交织，处理起来十分棘手。艾飞律师凭借5年的婚姻家事办案经验，以调解为优先方向，聚焦子女利益最大化，梳理全部共同财产范围。如果你在法律上遇到难题，不妨让这位经验丰富的律师为你排忧解难。
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