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保姆与雇主之间通常形成劳务关系，目前我国法律对于劳务关系中的保姆在法定节假日的天数并无明确统一规定。在劳动关系中，劳动者依法享有法定节假日休息的权利。根据国务院规定，目前我国法定节假日包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。但劳务关系有别于劳动关系，双方的权利义务更多由合同约定。如果保姆与雇主签订的劳务合同中有关于法定节假日工作及报酬等相关约定，那么就按照合同执行。若合同未提及，一般可参照民事交易习惯及公平原则来处理。比如，若雇主在法定节假日要求保姆工作，可能需要额外支付报酬。具体报酬标准可双方协商，一般会高于平时正常工作的报酬水平。总体而言，保姆法定节假日的天数及权益保障主要依据其与雇主签订的劳务合同约定，在合同未明确时，遵循公平合理等民事原则处理。 若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可考虑通过调解等非诉讼方式，必要时也可通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。
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